近日，老牌网罗建筑巨头TP-LINK（普联工夫）深陷里面管事纠纷风云。公司深圳总部握行的全员管事公约转签计谋，因签约主体实力悬殊、新公约条件存在诸多离别理隐患，遭到职工大领域集体抑止。

据多位TP-LINK在任职工爆料，本次东谈主事更始自2026年5月底动手，公司以长入处置为由，对深圳总部整体职工握行“一刀切”式管事关连转化，要求总共在岗职工阻隔与母公司普联工夫有限公司的原有管事公约，全员转签至旗下全资子公司想码逻辑有限公司，多地分支机构职工也被纳入接洽更始领域，全程以约谈、长入奉告的花式股东，无自发遴荐空间。

多位职工表示，一个多月之前，TP-LINK刚阅历了一轮裁人，超140东谈主下野，波及无线、视频、SMB居品线多名高管及课长级处置东谈主员。“4月刚裁了一波，目下又要转签，谁知谈下一步是什么？”

转签计谋中枢争议聚会在签约主体天资悬殊与新公约霸王条件两大中枢问题上。

职工梳理的中枢风险骄慢，新旧签约主体的企业实力差距极为悬殊：母公司普联工夫注册成本超5亿元，而本次转签的想码逻辑注册成本仅3000万元，仅为母公司的1/18，企业风险承担身手、偿债身手大幅缩水。这意味着管事关连转化后，若后续出现裁人赔付、管事纠纷、企业地点波动等问题，母公司无需承担连带兜底牵扯，职工的管事权力保险力度大幅镌汰。

除主体天资隐患外，新管事公约中的多项离别理条件，透彻激勉职工集体不悦。据职工表示，新公约赋予公司极大的单方权限，云开(中国)一站式服务平台可无条件片面更始职工的使命岗亭、使命地点、薪资尺度及绩效考察体系，无需与职工协商一致。同期，新公约未对年终奖、岗亭福利等中枢待遇作出明确承诺，透彻取消原有固定福利保险，职工薪资待遇褂讪性透彻丧失。此外，公约未明确职工原有工龄持续收受次第，十年以上老职工的工龄抵偿、无固按时限管事公约权力均面对破碎风险。

一份TP-LINK职工投票信息直不雅地呈现了职工的魄力：577东谈主参与的投票中，已签的职工仅50东谈主，准备签的12东谈主，不雅望的198东谈主，明确表态不签的217东谈主占比最高，另有100东谈主遴荐其他。这意味着，未签署转签公约的东谈主员占比近九成，快活者仅占10%。

更有职工爆料，在转签股东历程中，部分未署名职工遇到社保交纳非常问题，出现社保暂停、断缴情况，进一步加重了职工的惊悸情愫与抵牾花式。固然，目下总共职工5月的社保还是交了，但6月可能面对无法交纳的情况。

不少老职工暗示，深耕企业多年，这次无预警、无协商的强制转签，本色是企业通过更换用工主体销毁用工牵扯、镌汰东谈主力成本与赔付风险，严重挫伤职工正当权力，也让企业多年积聚的职工信任透彻坍弛。

TP-LINK官方客服东谈主员修起媒体暗示：“目下公司运营宽泛云开体育，售后问题不会受到影响。”但关于职工问题是否会受到影响，接洽东谈主员并未作念出修起。